dodatek za nadgodziny

Czy do odprawy emerytalnej dolicza się dodatek za noce

Pytanie: Czy do odprawy emerytalnej należy doliczyć wynagrodzenie za noce? Pracownica chce odejść na emeryturę w czerwcu br, ma zasadnicze wynagrodzenie 3010 zł. Pracuje ona na 3 zmiany, a gdy jest to praca w nocy to doliczany jest dodatek nocny 20%. Od styczna br. jest na zwolnieniu lekarskim, więc dodatku nocnego nie ma. Składniki zmienne naliczam jako średnia za 3 miesiące poprzedzając miesiąc odejścia na emeryturę. Czy dodatek za pracę w nocy też się dolicza do odprawy emerytalnej i czy z 3 miesięcy czy z 12 miesięcy?

Dodatki za pracę w porze nocnej oraz za gotowość do pracy należy wypłacać na bieżąco

Pytanie:  Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który jeździ po Europie, rozliczany w okresach 3-miesięcznych na podstawie regulaminu wynagradzania, może mieć wypłacane w każdym miesiącu wynagrodzenie podstawowe wynikające z umowy o pracę? Czy rozliczenie szczegółowe z:
  • godzin nadliczbowych
  • godzin nocnych
  • godzin za gotowość do pracy
może być rozliczane w trzecim miesiącu okresu rozliczeniowego?

Aby rozliczyć nadgodziny trzeba najpierw ustalić, kiedy powstały

Pytanie: Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie dla kierowcy samochodu osobowego do 3,5t zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy, który ma jednomiesięczny okres rozliczeniowy? Wynagrodzenie określone jest w formie stawki godzinowej. Kierowca przepracował 20 dni i 180 godzin w kwietniu. Pracę wykonywał w różne dni tygodnia (również w soboty i niedziele). Czasami mniej niż 8 godzin, czasami więcej niż 8. Norma czasu pracy w kwietniu wynosiła 168 h i 21 dni roboczych. Czy z uwagi na to, że pracownik nie przepracował więcej dni niż powinien, za różnicę między faktycznym czasem pracy a nominalnym, tj. 12 h mogę wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50%?  Czy może za pracę w soboty i niedziele powinnam wypłacić dodatek 100%, a za każde przekroczenie normy dobowej 8 godzin dodatek 50%?

Jak wyliczyć dodatek za nadgodziny oraz pracę w nocy

Pytanie: W wyniku kontroli okazało się, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych za 11/2010 r. oraz dodatek z tytułu pracy w porze nocnej za 5 godzin. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym 2011 r. Z jakiej stawki wyliczyć ww. wynagrodzenie, jeżeli w 2010 r. pracownik zarabiał 1.317 zł. brutto, a w 2011 r. jego wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. brutto?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.