członek rodziny

Czy pracownik może zgłosić ojca do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. W ostatnim czasie pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, jako członka rodziny ojca (61 lat), który nie posiada statusu bezrobotnego, nie posiada prawa do jakiegokolwiek zasiłku. Ojciec pracownika prowadzi gospodarstwo rolne (ma w posiadaniu ziemię na własność), ale nie opłaca KRUS. Kiedy chciał wrócić do opłacania składek na KRUS został poinformowany o zadłużeniu i o konieczności uregulowania zaległych składek, za okres niepłacenia, których z przyczyn finansowych znowu nie jest w stanie uregulować. Czy w takim wypadku można go zgłosić do ubezpieczenia, jako członka rodziny?

Czy bezrobotnego męża i syna można zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:  Pracownica chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego męża i syna. Mąż pracownicy ma skończone 54 lata, nigdzie nie pracuje i nie posiada żadnych innych uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego. Wcześniej był zarejestrowany w urzędzie pracy. Obecnie nie jest nigdzie zarejestrowany, ale chce korzystać z ubezpieczeń zdrowotnych, jako członek rodziny. Natomiast syn ma ukończone 26 lat, skończył studia i nigdzie nie pracuje. Od marca br. bezpośrednio po obronie pracy magisterskiej zarejestrował się w urzędzie pracy, jako bezrobotny. Nie zgłosił się w kwietniu na wyznaczony termin kontaktu osobistego. W związku z tym został skreślony z rejestru, a ponownie może się zarejestrować dopiero po 3 miesiącach. Mieszka razem z matką. Czy osobom tym przysługują bezpłatne świadczenia z opieki medycznej?

Zgłoszenie do ubezpieczeń ojca

Pytanie:  Czy syn prowadzący działalność gospodarczą może zgłosić do ubezpieczeń swojego ojca, jako członka rodziny? Zaznaczam, że nie mają wspólnego zameldowania, ani miejsca zamieszkania. Ojciec obecnie nigdzie nie pracuje, nie ma żadnego ubezpieczenia.

Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy?

Pytanie: Dnia 1 października 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Od 25 do 30 października 2009 r. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro nie przepracowała pełnego miesiąca? W jaki sposób je obliczyć? Pracownica posiada stałą stawkę w wysokości 2.500 brutto.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.