czas pracy lekarza
Jak rozliczać czas pracy lekarza oraz dyżur medyczny z klauzulą opt-out
Pytanie:
Mamy zawartą umowę o pracę z lekarzem na rezydenturze, którego wynagrodzenie jest finansowane z Ministerstwa Zdrowia. Lekarz podpisał klauzulę opt-out i wyraził zgodę na przekroczenie przeciętnie 48 godz. na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Lekarz oprócz nominalnego czasu pracy pełni także dyżury medyczne, które są szczególnym rodzajem pracy i przypadają poza normalnymi godzinami pracy. Jak liczyć u takiego pracownika przekroczenie przeciętnego średniotygodniowego czasu pracy przy podpisanej klauzuli opt-out? Chodzi o dodatki za to przekroczenie, jeśli np w danym miesiącu podstawowy czas pracy wynosił 159,15 min (służba zdrowia), a pracownik wypracował 164,15 godziny podstawowe (z uwzględnieniem każdorazowo 11 godzin odpoczynku po dyżurze wliczanych do czasu pracy) oraz 72 godz. dyżurów? Pracownik ten łącznie przepracował z dyżurami 236,15 min. Czy jeśli tylko w jednym z tygodni przekroczył ten podstawowy czas o 5 godzin, to jak należy to liczyć? Za każdą godzinę dyżurów otrzymał oczywiście dodatki 50% lub 100% zgodnie z art. art. 1511 kp.
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Kto może pełnić dyżur medyczny
- W jaki sposób dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy
- Co oznacza w praktyce klauzula opt-out
- Jak obliczyć wymiar czasu pracy lekarza
- Jakie wynagrodzenie należy zapłacić lekarzowi za przekroczenie normy dobowej
- Jak obliczyć godziny przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy
Przeczytaj także:
Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur
Czas pracy lekarzy – jak zmienić system czasu pracy i planować dyżur
Pracownicy wykonujący zawód medyczny mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pracodawcę musi wtedy wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawdź, jak zmienić lekarzowi system czasu pracy z podstawowego na równoważny. Przekonaj się, czy z godzin pracy w ramach dyżuru można dopełnić normalny czas pracy lekarza.
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy w systemie równoważnego czasu pracy można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy
- Czy w rozkładzie czasu pracy należy określić dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy
- Czy z godzin pracy w ramach dyżuru można dopełnić normalny czas pracy lekarza
- Czy czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy
- Jak udzielać odpoczynku po dyżurze medycznym
- W jaki sposób czas dyżuru lekarza odbywającego szkolenie w trybie rezydenckim wliczać do czasu pracy
- Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie planowania dyżuru medycznego w zakresie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
Przeczytaj także:
/WiedzaiPraktyka
/wip