cudzoziemiec

Zezwolenie jednolite a zmiana warunków pracy cudzoziemca

Zezwolenie jednolite a zmiana warunków pracy cudzoziemca

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) legalizuje zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce. Sprawdź, jakie warunki zatrudnienia wskazuje się w decyzji wydanej do takiego zezwolenia. Które z nich można zmienić bez dodatkowych formalności, a które wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Gdzie są zawarte przepisy dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i pracę cudzoziemców
  • Kiedy zmiana warunków pracy tych osób wymaga zmiany lub wydania nowego zezwolenia

Sprawdź też:

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń obcokrajowca zatrudnionego na zlecenie

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku

Ustawa o cudzoziemcach – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 769 i wszedł w życie 21 maja 2024 roku.

10 zmian w nowych przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców – projekt

10 zmian w nowych przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców –  projekt

Dnia 14 maja zostały opublikowane założenia do projektu ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Nowe przepisy mają 4 cele: uszczelnią procedury dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom, doprowadzą do pełnej elektronizacji postępowań, zmniejszą zaległości w załatwianiu spraw przez urzędy oraz zintegrują cudzoziemców. Ekspert Portalu FK sprawdził dla Czytelników projekt zmian w zatrudnianiu cudzoziemców przez polskich pracodawców. Sprawdź, czego możemy się spodziewać, gdy nowe zasady wejdą w życie.

Projekt został uwzględniony w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) jako realizacja części kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy. Projekt ustawy powinien zostać przyjęty przez Radę Ministrów w trzecim kwartale 2024 roku.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie są obecnie największe problemy przy zatrudnianiu cudzoziemców
  • Co zmieni się w zatrudnianiu cudzoziemców, gdy nowe przepisy wejdą w życie

Przeczytaj także:

Wsparcie dla osób poszukujących pracy i dla pracodawców – poznaj 10 planowanych zmian

Szykują się zmiany w zatrudnianiu i wynagradzaniu obywateli Ukrainy

Portal FK przypomina zasady zatrudniania Ukraińców w 2024 roku

Potwierdzanie polskiej rezydencji przez obywateli Ukrainy na podstawie oświadczenia – czy istnieją ograniczenia

Brak PESEL i adresu podatnika – czy wolno nie wysłać PIT-11

Pobierz dokumenty kadrowe w j. ukraińskim:

Umowa o pracę z cudzoziemcem (jęz. ukr. / Українська версія)

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (jęz. ukr. / Українська версія)

Informacja o warunkach zatrudnienia - wersja dla pracodawcy nietworzącego regulaminu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)

Miesięczna karta ewidencji czasu pracy (jęz. ukr. / Українська версія)

Praca cudzoziemca między jednym a drugim zezwoleniem

Praca cudzoziemca między jednym a drugim zezwoleniem

Co do zasady, cudzoziemiec, by mógł legalnie pracować w Polsce potrzebuje ważnego dokumentu pobytowego uprawniającego go do pracy oraz zezwolenia na pracę. Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracodawca czeka na przedłużenie zezwolenia na pracę lub cudzoziemiec na kolejne zezwolenie jednolite.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Oświadczenie o statusie cudzoziemca

Pytanie: W spółce z o.o. doszło do zbycia udziałów przez jednego z jej udziałowców. Nowym wspólnikiem została osoba nie posiadająca obywatelstwa polskiego. Czy w takim wypadku konieczne jest przesyłanie do sądu rejestrowego dodatkowych dokumentów? A jeśli tak, to poproszę o wskazanie ich treści.
Płatnicy muszą pamiętać o właściwym PESEL lub NIP swojego pracownika

Płatnicy muszą pamiętać o właściwym PESEL lub NIP swojego pracownika

Ministerstwo Finansów przypomina o obowiązku wpisywania przez płatnika prawidłowego identyfikatora podatkowego NIP/PESEL podatnika (pracownika) w dokumentach PIT.

  • 21 października 2021 r.
  • PIT
Trwają prace nad kompleksową reformą rynku pracy

Trwają prace nad kompleksową reformą rynku pracy

Z informacji przekazanej przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wynika, że rząd pracuje nad zmianami funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz usprawnieniem procesu zatrudniania obcokrajowców.

PESEL dla cudzoziemców do celów podatkowych – przepisy już obowiązują

PESEL dla cudzoziemców do celów podatkowych – przepisy już obowiązują

1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL.

  • 9 czerwca 2021 r.
  • PIT
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika potwierdzenia legalnego pobytu w Polsce

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika potwierdzenia legalnego pobytu w Polsce

Chcąc zatrudnić cudzoziemca, pracodawca ma prawo żądać przedstawienia dokumentów uprawniających do przebywania na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej. Takie stanowisko zajął  Urząd Ochrony Danych Osobowych.

Aby ZUS wydał dokument A1 dla cudzoziemca spoza UE, konieczne jest zamieszkiwanie tej osoby w Polsce

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował niedawno długo wyczekiwane przez pracodawców wytyczne, które ujednolicają zasady wydawania zaświadczeń A1 dla obcokrajowców spoza Unii Europejskiej. Poznaj szczegóły. 

Problem : Jakie warunki muszą być spełnione w świetle najnowszych wytycznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, aby zostało wydane zaświadczenie A1 dla cudzoziemca spoza państwa członkowskiego Unii Europejskiej?

Sprawdź, ile wyniosą opłaty od wniosku o wydanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca

Od 1 stycznia 2018 r. przedsiębiorca, który będzie chciał zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy będzie musiał zapłacić 50 zł za wniosek. Z kolei 100 zł zapłaci za wniosek, jeżeli będzie chciał go zatrudniać dłużej niż 3 miesiące. Najwięcej bo, aż 200 zł zapłaci, jeżeli będzie chciał delegować cudzoziemca na terytorium RP w celu realizacji usługi eksportowej.

rozmowa rekrutacyjna

Od 1 maja 2015 r. zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Ministerstwo pracy przygotowało nowe rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jakie zmiany wprowadza?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2015 r., poz. 95)

Umowa zlecenie z cudzoziemcem

Pytanie:  Nasza firma planuje zatrudnić na umowę o dzieło albo umowę zlecenie cudzoziemców mieszkających w Polsce. Jakie dokumenty powinna wymagać od takich pracowników? Jak wygląda rozliczenie umowy o dzieło lub umowy zlecenia cudzoziemca? Firma świadczy usługi na terenie Polski i cudzoziemcy będą zatrudnieni na terenie Polski.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.