Pytanie: Spółka prawa handlowego z siedzibą w Polsce zamierza zatrudnić w biurze informacyjnym w Niemczech pracownika. Planowany okres zatrudnienia wynosi 2 lata. Pracownik ten ma równocześnie zarejestrowaną w Polsce działalność gospodarczą. Spółka planuje od pierwszego dnia zatrudnienia pracownika w Niemczech objąć go obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym na zasadach niemieckich. Czy ma taką możliwość? Jeżeli pracownik nie chce zawieszać ani wyrejestrowywać prowadzonej działalności gospodarczej to, co ze składkami zdrowotnymi do ZUS?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo