Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym – 4 ważne zasady

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 2 kwietnia 2024
Pytanie: Mam pytanie o wyliczenie wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która powraca z urlopu wychowawczego. Urlop rodzicielski zakończył się 5 stycznia 2021 r. Od 6 stycznia 2021 r. pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy do 22 marca 2021 r., zaś od 23 marca 2021 r. do 22 lutego 2024 r. urlop wychowawczy. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica ma zamiar przedstawić zwolnienie lekarskie, ponieważ jest w ciąży. Czy wyliczenie wynagrodzenia powinno być za styczeń i luty 2024 r.?  
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego ustala się podstawę wymiaru zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego
  • Ile wynosi podstawa wymiaru świadczenia chorobowego przy niepełnym etacie

Dowiedz się więcej o urlopie wychowawczym:

Wynagrodzenie chorobowe po urlopie wychowawczym

Urlop wychowawczy – kalkulator, wzory wniosków, wynagrodzenie i składki ZUS

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym – zasady i wynagrodzenie urlopowe

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym przy niepełnym etacie

Prowadzenie działalności gospodarczej na urlopie wychowawczym

Pozostało jeszcze 68% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.