Premie kwartalne w podstawie ekwiwalentu za urlop
Pytanie:
Pracownik rozpoczął pracę 1 sierpnia 2023 r. i zakończył 31 stycznia 2024 r. W tym czasie otrzymał jedną premię kwartalną w październiku (za sierpień i wrzesień). Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop. Ile miesięcy powinnam wziąć do podstawy ekwiwalentu za składnik dłuższy niż jeden miesiąc?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy regulaminową premię kwartalną wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop
- Jak ustalić podstawę ekwiwalentu, jeżeli pracownik przed nabyciem prawa do ekwiwalentu otrzymał premię kwartalną za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop
Przeczytaj także:
Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip