Pytanie:
Pracownik urodzony 7 listopada 1949 r. pracuje na pełen etat u innego pracodawcy, a u nas zatrudniony jest na 1/4 etatu. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 7 lipca 2015 r. Czy odprawę emerytalną wypłaca mu tylko zakład pracy w którym jest zatrudniony na pełny etat czy my również? Czy tą informację umieszczamy w świadectwie pracy? Jaka ma być podstawa prawna w świadectwie pracy, czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? Czy od 8 lipca 2015 r. może być zawarta z tym pracownikiem nowa umowa o pracę?
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.