Odprawy za zwolnienie i skrócenie wypowiedzenia

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 25 maja 2011
Pytanie:  Jak wyliczyć odprawę dla pracownika z tytułu zwolnienia go z winy niedotyczącej pracownika? Pracownik jest uprawniony do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie wręczyliśmy pracownikowi w marcu 2011 r. i skróciliśmy okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, który upływa z końcem kwietnia 2011 r.. Jak wyliczyć też odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową 12 zł/godz. W marcu 2011 r. pracownik chorował przez 6 dni i w kwietniu 2011 r. od 20 kwietnia 2011 r. do końca miesiąca.

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.