Odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy – przykład liczbowy
Pytanie:
Dnia 30 listopada 2023 r. pracownicy rozwiązała się umowa o pracę. Pracodawca wypłaca pracownicy odprawę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Pracownica otrzymała w ostatnich miesiącach wynagrodzenia: za wrzesień – podstawa 3.600 zł, za sierpień – podstawa 3.600 zł + premia uznaniowa 1.215 zł, za lipiec wypłacone – podstawa 3.600 zł + premia uznaniowa 1.820 zł.
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje odprawa przy zwolnieniach grupowych lub indywidualnego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika
- Co oznacza w praktyce, że odprawę liczy się jak ekwiwalent za urlop
Przeczytaj także:
Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracyNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip