Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Odprawę należną z powodu likwidacji stanowiska pracy nalicza się podobnie jak ekwiwalent urlopowy. Przy jej wyliczaniu nie należy uwzględniać m.in. premii uznaniowych nieposiadających charakteru roszczeniowego. Jej wysokość nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Skorzystaj z kalkulatora i oblicz właściwie odprawę, którą pracownik otrzymuje z powodu likwidacji stanowiska pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej
Jak wygląda likwidacja stanowiska pracy w zakładzie zatrudniającym mniej niż 10 osób
Czytaj także:
Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy
Czy długość wypowiedzenia wręczonego w sobotę liczy się inaczej niż w piątek
Czy wypłacać odprawę przy zwolnieniu pracownika (plus kalkulator okresu wypowiedzenia)
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.