Jak wyliczyć wynagrodzenie - nowego pracownika, który chorował

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 1 października 2021
Pytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 19 lipca do 30 września 2021 r. Jednak chorował 16-28 sierpnia br. Natomiast 30 dniowy okres wyczekiwania trwał do 17 sierpnia br. Czy w związku z tym dni: 16 i 17 sierpnia to nieobecności usprawiedliwione bez prawa do wynagrodzenia? Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca dla tego pracownika?

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.