Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent urlopowy. Sprawdź na przykładzie
Pytanie:
Proszę o pomoc w wyliczeniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, ma podstawowe koszty uzyskania przychodu, stałe wynagrodzenie brutto w wysokości 1.850 zł. Rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę 5 czerwca br. Pracownik wybrał 11 dni urlopu. Wynagrodzenie za czerwiec wypłaciłam 7 czerwca i wydałam świadectwo pacy, a w nim zawarłam informację o udzielonych 11 dniach urlopu. Za należne jeszcze dwa dni muszę wypłacić ekwiwalent. Poinformowała mnie o tym Państwowa Inspekcja Pracy. Proszę o wyliczenie ekwiwalentu. Czy wystąpią koszty uzyskania przychodu, czy trzeba zapłacić wszystkie składki na ubezpieczenie? Czy istnieje coś takiego jak korekta świadectwa pracy?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip