Pytanie: Jeśli regulamin pracy dopuszcza w naszej szkole wypłatę ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, to na jakiej podstawie księgowość powinna dokonać takiej płatności? Na podstawie faktury przedstawionej przez pracownika (wystawionej na jego dane) czy też decyzji z kadr o przyznaniu np. ekwiwalent za używanie obuwia w momencie jego przewidywanego czasu użytkowania (zużycia) przez regulamin?

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jaka może być podstawa zaksięgowania ekwiwalentu za odzież?

Polecamy też:

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo