Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a składki ZUS i podatek PIT
Pytanie:
Umowa o pracę za wypowiedzeniem kończy się pracownikowi 30 listopada 2022 r. Pozostało mu niewykorzystanych 12 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 rok. Pracodawca chce wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy ekwiwalent należy oskładkować? Jakie składki należy policzyć? Czy to świadczenie jest traktowane jako przychód pracownika?
Korzyści
Z porady eksperta dowiesz się:
- Co uważa się za przychody ze stosunku pracy
- Czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest przychodem ze stosunku pracy
- W jakiej sytuacji pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop
Pobierz przydatne narzędzia:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop
Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Czytaj także:
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip