Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Pytanie:
Chciałbym przyznać pracownikom stałe regulaminowe premie, które byłyby uzależnione od frekwencji. Premia regulaminowa miałaby być pomniejszana np. za okres ZUS ZLA. Czy od takiej premii liczę również ekwiwalent za urlop? Mam pracowników, którzy kwalifikują się do zwolnień i najprawdopodobniej zapadnie decyzja o ich zwolnieniu. Chciałbym, aby ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie był liczony od kwoty podstawy plus premia. Czy istnieje taka możliwość?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- W jaki sposób liczy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
- W jakim przypadku premię wlicza się do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Pobierz praktyczne narzędzia:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop
Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
Przeczytaj także:
Jak rozliczyć z ZUS wypłatę zaległego ekwiwalentu za urlop i odprawy emerytalnej
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy a składki ZUS i podatek PIT
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip