Zwrot kosztów wynagrodzenia członka związków zawodowych – sprawdź księgowanie

Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, związane z zatrudnianiem osoby wykonującej pracę zarobkową zwolnionej:

1) z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie międzyzakładowej organizacji związkowej (na podstawie art. 31 ust. 1 w związku z art. 34 ust. 2),

2) od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (na podstawie art. 31 ust. 3 lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia

(art. 34¹ ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych).

Koszty zatrudnienia pracownika związkowca

Proporcjonalnie do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji - w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Tak więc koszty zatrudnienia pracownika-związkowca nieświadczącego pracy są rozkładane proporcjonalnie między wszystkich pracodawców, u których działa dana międzyzakładowa organizacja związkowa.

Sposób i tryb partycypacji w tych kosztach powinien określić każdy pracodawca, który zwolni pracownika lub pracowników z obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych z zatrudnianiem tego pracownika lub tych pracownik.