W przypadku, gdy osoba zatrudniona wykonuje pracę np. we Francji w ramach oddelegowania, to poniesione przez pracodawcę wydatki na nocleg, transport, czy telefon są przychodem ze stosunku pracy. Jeżeli nie są wymienione w katalogu zwolnień świadczenia te należy opodatkować.

Sprawa dotyczyła spółki, która zajmuje się świadczeniem robót ogólnobudowlanych w zakresie instalacji wodno-kanalizacyjnych. Firma wykonuje swoje usługi nie tylko w Polsce, ale także w innych krajach UE, najczęściej we Francji. Przedsiębiorstwo zapewnienia zatrudnionym bezpłatny transportu z Polski do Francji i z powrotem, a także noclegi (opłaty za energię, prąd, gaz, Internet, telefon) oraz posiłki regeneracyjne zgodnie z przepisami BHP. Konsekwencją, oddelegowania wyspecjalizowanych pracowników, jest ponoszenie przez spółkę określonych wydatków w odniesieniu do wszystkich pracowników wykonujących pracę we Francji.

Spółka zapytała ministra finansów, czy wartość wydatków ponoszonych na rzecz osób zatrudnionych finansowanego przez pracodawcę będzie stanowiła dla podwładnego przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: ustawa o PIT).

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo