Opłacony przez szefa abonament za świadczenia z medycyny pracy i profilaktyki niezbędnej ze względu na warunki pracy i profil działalności firmy nie stanowią podstawy do naliczania PIT dla osób zatrudnionych.

O interpretację wystąpiła firma, która zgodnie z regulaminem wynagradzania zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Obejmuje on świadczenia z zakresu medycyny pracy, profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności według PKD firmy, pakiet indywidualny, a także pakiet rodzinny.

Opłata za usługi jest ustalona w formie miesięcznego abonamentu, który ma charakter ryczałtowy, bez względu na ilość wykorzystanych przez pracowników usług medycznych.

Tylko za pakiet rodzinny pracownik płaci w całości koszty abonamentu.

W pozostałym zakresie większość opłat ponosi pracodawca, a osoby zatrudnione mają potrącane 1 zł z wynagrodzenia.

Spółka nie była pewna, czy koszty abonamentu ponoszone przez pracodawcę i pracownika za świadczenia w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej niezbędnej ze względu na warunki pracy stanowią przychód pracownika i powinny stanowić podstawę naliczania PIT.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo