Dominika Kupisz, adwokat, kieruje praktyką podatkową w kancelarii Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak

Koszty abonamentu dotyczące medycyny pracy i profilaktyki zdrowotnej nie generują po stronie zatrudnionych przychodu podlegającego PIT – wyjaśnił organ podatkowy W jakich sytuacjach usługi medyczne będą stanowiły dla zatrudnionych przychód podlegający PIT? Wyjaśnia adwokat Dominika Kupisz, kierująca praktyką podatkową w kancelarii
Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak.

W interpretacji indywidualnej (nr IPTPB1/415-434/14-2/MD) dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi wyjaśnił, że na podstawie art. 229 § 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1502) wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Wartość tego rodzaju świadczeń otrzymanych przez pracownika od pracodawcy nie stanowi przychodu w rozumieniu ustawy o PIT. Natomiast wszelkie inne niż wymienione koszty opieki medycznej, ponoszone przez pracodawcę na rzecz pracowników, stanowią przychód ze stosunku pracy.

Pytanie do eksperta: W jakich sytuacjach usługi medyczne będą stanowiły dla zatrudnionych przychód podlegający PIT?

Dominika Kupisz
adwokat, kieruje praktyką podatkową w kancelarii
Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo