Pytanie: Właściciel firmy przyjął swojego syna do pracy na podstawie umowy zlecenia i z tego tytułu zgłosił go w ZUS. Firma świadczy usługi budowlane na terenie całego kraju, a praca jest związana z delegacjami, które są obowiązkowe, aby mógł wejść na teren budowy będą stanowiły koszty dla firmy. Za zleceniobiorcę przedsiębiorca chce pokryć też koszty delegacji (noclegi, diety) oraz zakupić mu ubranie robocze. Czy powinien ten zapis ująć w umowie zlecenie, aby móc zaliczyć te wydatki w koszty?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej