Pytanie:
Prowadzę biuro rachunkowe. Posiadam świadectwo kwalifikacyjne Ministra Finansów oraz tytuł doradcy podatkowego. Zamierzam zatrudnić pracowników. Proszę o informację czy osoba zatrudniana w biurze rachunkowym powinna posiadać jakieś specjalne kwalifikacje potwierdzane dokumentami. Proszę o informację czy w sytuacji uzyskania tytułu samodzielnej księgowej mogę taką osobę przyjąć do pracy na umowę zlecenie? Czy mogłabym zatrudniać osoby tylko na podstawie umowę zlecenie? Czy zatrudnienie zawsze musiałoby być na podstawie umowy o pracę? Czy ma znaczenie, jaki rodzaj ksiąg będzie prowadzić zatrudniana u mnie osoba? Prowadzę wszystkie możliwe rodzaje ksiąg - karta, ryczałt ewidencjonowany, kpir oraz księgi handlowe i zatrudniana osoba prowadziłaby każdy z tych rodzajów ksiąg. Jak zapewnić sobie bezpieczeństwo przy ewentualnych błędach pracowników i zleceniobiorców? Czy mogę w jakiś sposób spisać pełną odpowiedzialność za popełnione błędy przez zatrudniane u mnie osoby?
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej