W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.

Korzyści

Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:

Co oznacza w praktyce dla pracodawcy, że od 21 lutego wchodzą przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników
Czy rzeczywiście pracodawca będzie mógł kontrolować trzeźwość swoich pracowników już od 21 lutego 2023 r.
Dlaczego należy poczekać na przepisy wykonawcze do nowego uprawnienia pracodawców, jakim jest badanie trzeźwości pracowników

Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:

Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców

Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok

Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu

Zmiany w estońskim CIT od 2023 roku – kryterium zatrudnienia i inne nowości

Przeczytaj także:

Praca zdalna wchodzi do Kodeksu pracy – Prezydent podpisał ustawę

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Autor pierwszej pracy magisterskiej o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Doświadczenie zawodowe zdobywał m.in. podczas 2-letniej współpracy z ZUS, gdzie zajmował się III filarem emerytalnym i orzecznictwem lekarskim. Współtworzył raport Przegląd systemu emerytalnego – Bezpieczeństwo dzięki odpowiedzialności. Posiada doświadczenie w zakresie doradztwa przy tworzeniu i funkcjonowaniu PPE oraz przygotowaniu produktów PPK