Pytanie:
Pracownik zarabia 4.000 zł brutto miesięcznie, jednak otrzyma w styczniu dodatkowe wynagrodzenie roczne ,,13” w kwocie ponad 2.000 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tych miesiącach powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł? Drugie pytanie dotyczy umowy zlecenia. Pracownik zarabia 1.500 zł miesięcznie, w związku z czym nie osiągnie przychodu 30.000 zł rocznie. Czy jeżeli złoży oświadczenie, to możemy mu nie naliczać podatku cały rok?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej