Jak przygotować się na powrót pracownika po urlopie wychowawczym
Pytanie:
Pracownikowi (ojciec) kończy się urlop wychowawczy 14 lutego 2019 r., dodam, że to jego kolejny urlop wychowawczy. Powrót do pracy po 7 latach. Nie ma aktualnych badań lekarskich, oraz szkolenia bhp i innych szkoleń niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych. Nie ma też odpowiednich przepustek, gdyż przed ich wydaniem osobiście musi złożyć podpis na wnioskach. Czy pracodawca ma obowiązek kontaktować się z pracownikiem, aby mu przypomnieć te kwestie? Czy to pracownik powinien się zgłosić i podać nam swoją decyzję, czy wraca do pracy i jakich formalności powinien dopełnić, aby móc przystąpić do pracy? Czy jeżeli 15 lutego zgłosi się do pracy i przyniesie zwolnienie lekarskie lub złoży wniosek o urlop wypoczynkowy (za 2019 rok przysługuje mu 24 dni,) to pracodawca musi się zgodzić na ten urlop?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip