Dowiedz się, czy pracownikowi należy naliczyć i potrącić składki ZUS od naliczonej trzynastki

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 14 stycznia 2020
Pytanie:  Pracownik będący w 2019 r. na chorobowym, macierzyńskim i rodzicielskim nabywa prawo do „Dodatkowego wynagrodzenia rocznego". Podstawą wymiaru „trzynastki" jest tylko ekwiwalent za deputat opałowy, do którego pracownik zachowywał prawo w trakcie trwania absencji. Ekwiwalent był zwolniony ze składek ZUS ze względu na to, że przysługiwał w czasie chorobowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego. Obecnie pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy od naliczonej „trzynastki” należy naliczyć i potrącić składki ZUS?

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.