Pytanie: Pracownik omyłkowo nie miał potrąconych kosztów uzyskania przychodu. Został wystawiony PIT-11 za rok 2017 i 2018. Czy pracownik ma prawo złożyć korektę za rok 2017 i uwzględnić koszty i rozliczyć z kosztami 2018?. Czy pracodawca powinien skorygować wszystkie listy płac? Czy należy dostarczyć pracownikowi pismo z informacją, że ma prawo zastosować koszty za 12 miesięcy za lata 2017 i 2018? Czy w tej sytuacji należy korygować ZUS, podatek i wynagrodzenie?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej