Pytanie: Spółdzielnia prowadzi działalność handlową w sklepach spożywczych. Osoba zatrudniona podczas przeprowadzania spisu z natury (inwentaryzacji) podpisuje umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Jeżeli podczas spisu z natury wyniknie niedobór, pracownicy procentowo pokrywają kwotę niedoboru. Pracownica dostarczyła wypowiedzenie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej zgodnie z jednym z paragrafów tej umowy (pracownica jest w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarski, w związku z czym i tak po 35 dniach byłaby przeprowadzona inwentaryzacja). Co w sytuacji, jeśli w ślad za nią pójdą inni pracownicy? W spółdzielni obowiązuje odpowiedzialność materialna. Co jeśli takie wypowiedzenie złoży osoba będąca w okresie chronionym? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie tej umowy o wspólnej odpowiedzialności? Jakie pracodawca ma wyjścia w tej sytuacji?

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności materialnej
W jakiej sytuacji pracownik podpisze umowę o współodpowiedzialności materialnej
Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Pobierz wzory dokumentów:

Umowa o indywidualnej odpowiedzialności materialnej - wzór

Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone - wzór

Odstąpienie pracodawcy od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej - wzór

Oświadczenie osoby materialnie odpowiedzialnej za powierzone mienie po przeprowadzeniu spisu

Oświadczenie wstępne osoby materialnie odpowiedzialnej za powierzone mienie odnośnie przygotowania do spisu z natury w magazynie

Czytaj także:

Pora na inwentaryzację – zasady, terminy, instrukcja

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.