Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?

Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się, czy zmiana nazwy pracodawcy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom przeczytaj jakie stanowisko w tej sprawie zajął ekspert Portalu FK.

Aneks do umowy o pracę oznacza inaczej zmianę warunków umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Sama zmiana nazwy pracodawcy, przy zachowaniu pozostałych danych identyfikujących go, takich jak: numer KRS, numer NIP, REGON czy zmiana siedziby nie wymaga aneksu do umowy o pracę pod warunkiem, że nie wiąże się to z przekształceniem organizacyjnym.

W sytuacji opisanej w pytaniu zmiana nazwy pracodawcy następuje z mocy prawa, na podstawie prawomocnego orzeczenia sadowego, co nie jest uzależnione od jakichkolwiek czynności pracowników, a uchylenie się przez pracodawcę od powyższego wyroku jest niemożliwe.

W związku z powyższym najbardziej odpowiednią i bezpieczną formą poinformowania pracowników o zaistniałej zmianie będzie zwykłe pisemne oświadczenie pracodawcy przygotowane dla każdego pracownika, którego otrzymanie potwierdzone zostanie podpisem pracownika. Dodatkowo warto również opublikować podobny komunikat w formie przyjętej zwyczajowo w danym zakładzie pracy.

Oczywiście w treści oświadczenia warto zaznaczyć, iż wszystkie dotychczasowe postanowienia, regulaminy itp. dotyczące firmy „X” w pełni obowiązują, w jednakowym brzmieniu pod nazwą firmy „Y”.