Pytanie:
Od 1 stycznia 2016 r. chcemy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. W związku z tym mam pytania:
- Poprzednia umowa o pracę tego pracownika była zawarta od 1 grudnia 2010 r. do 31 grudnia 2015 r. Czy trzeba wystawić pracownikowi świadectwo pracy za ten okres?
- Czy zapis w umowie może być taki, że umowa została zawarta 31 grudnia 2015 r. z datą rozpoczęcia pracy od 1 stycznia 2016 r., a pracownik faktycznie przyjdzie do pracy 4 stycznia 2016 r.? (pracujemy w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku).
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.