Prawo do wypoczynku dla pielęgniarki
Pytanie:
Podmiot leczniczy prowadzi całodobową działalność w rodzaju: stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Pielęgniarki nie posiadają wykształcenia wyższego i pracują w systemie zmianowym a nie na dyżurze. Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty, za pracę w sobotę udziela się dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punktu widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip