Kierownikom i dyrektorom nie zawsze należy się wynagrodzenia za nadgodziny

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 22 kwietnia 2013
Pytanie: Czy kierownikowi produkcji oraz dyrektorowi powinno się wypłacać dodatek za nadgodziny? Jeżeli tak, to w jakim przypadku? Jak często osoba na stanowisku kierowniczym musi mieć przepracowane godziny nadliczbowe, żeby został jej wypłacony taki dodatek? Czy zgodne z przepisami jest wypłacanie pracownikom (bez względu na zajmowane stanowisko) dodatku w wysokości 50% za pierwsze 8 nadgodzin w tygodniu, a od 9 nadgodziny − 100 %. W regulaminie okres rozliczeniowy to 3 miesiące, a nadgodziny są rozliczane w systemie miesięcznym, np. pracownik przepracował w jednym tygodniu w tym samym dniu 4 nadgodziny, czy dodatek za wszystkie 4 nadgodziny to 50%?

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.