Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę bez zgody pracownika
Pytanie:
Pracownik pracował w sobotę 12 października 2024 r. Chciałby otrzymać pieniądze za pracę w sobotę i nie zgadza się na odbiór dnia wolnego do końca października (tj. do końca okresu rozliczeniowego). Natomiast na 22 października przyniósł wniosek urlopowy. Czy w takim przypadku można mu udzielić urlopu na 22 października, twierdząc, że nie było dnia na oddanie wolnej soboty?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Dlaczego odmowa uzgodnienia terminu odbioru dnia wolnego pracownika może zmusić pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Przeczytaj także:
Jak udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada w sobotę – praktyczne zestawienia
Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
dzień wolny za pracę w sobotęNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip