Czy należało w sierpniu oddać dzień wolny za pracę w sobotę i udzielić dnia wolnego za święto

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 26 sierpnia 2015
Pytanie: Zakład Opieki Zdrowotnej zatrudnia sprzątaczki, które pracują od poniedziałku do soboty, przy czym za pracę w sobotę oddaje się im dzień wolny. W sierpniu 2015 r. jedna z nich pracowała w sobotę, po czym od 3 sierpnia 2015 r. do 17 sierpnia 2015 r. powinna przebywać na urlopie wypoczynkowym, a w dniu 17 sierpnia 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie do 11 września 2015 r. W związku z powyższym czy nie ma obowiązku oddania dnia wolnego za pracę w sobotę oraz za sierpniowe święto (15 sierpnia 2015 r.)? W zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pozostało jeszcze 89% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.