Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy w tym okresie może złożyć podanie o urlop wychowawczy? Do jakiego momentu będzie go wykorzystywała? - pyta kadrowa z Sochaczewa.

Pytanie: Pracownik od 18 września 2002 r. do 30 czerwca 2003 r. był zatrudniony w celu nauki zawodu na stanowisku sprzedawcy. W 2005 r. pracownik ten ukończył ZSZ o profilu handlowym. Od 1 września 2005 r. do 31 grudnia 2005 r. pracował na 3/4 etatu. Od dnia 17 stycznia 2006 r. pracuje nadal na cały etat. W jaki sposób dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego dla tego pracownika? – pyta kadrowa z Sochaczewa.

Pytanie: Pracownik w 1997 r. ukończył ZSZ o profilu handlowym. Od września 1994 r. do 30 czerwca 1997 r. był zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na stanowisku sprzedawca. Pracę w tym charakterze wykonuje nadal, tj. od ? lutego 1998 r. W jaki sposób dokonać wyliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego? - pyta kadrowa z Puław.

Pytanie: Prowadzę sklep spożywczy i zatrudniam 10 osób. Do tej pory za 8 godzin pracy w wolną sobotę płaciłam pracownikowi dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Jak zapłacić pracownikom za pracę w wolne soboty? – pyta przedsiębiorca z Brodnicy.

Pytanie: Moja firma zamierza przeprowadzić szkolenia BHP pracowników. W tym celu zamierza podpisać z osobą fizyczną (posiadającą wymagane uprawnienia) umowę cywilnoprawną. Czy powinna to być umowa zlecenia, czy umowa o dzieło? – pyta kadrowa z Warszawy.

Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 22 stycznia 2007 r. Za rok 2006 pozostało jej do wykorzystania 19 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o ustalenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego za rok 2007 ( jej wymiar roczny 20 dni). Pracownica nie wystąpi z wnioskiem o urlop wychowawczy, tylko o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Jak zapisać to prawidłowo w świadectwie pracy, aby uzyskała zasiłek dla bezrobotnych bez oczekiwania? – pyta kadrowa z Grudziądza.

Pytanie: W firmie, w której pracuje i zajmuję się przede wszystkim kadrami, zatrudniony jest pracownik, który od stycznia 2006 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a po okresie zasiłku chorobowego uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, które w pełni wykorzystał. W obecnej chwili pracownik wrócił do pracy i oczekuje od pracodawcy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za rok 2005, 2006. Czy pracodawca na życzenie pracownika ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Moim zdaniem, w pierwszej kolejności pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop, a wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić w sytuacji rozwiązania stosunku pracy – pisze kadrowa z Gliwic.

Pytanie: Pracownica ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie składające się z wartości stałej 1.400 zł i premii uznaniowej w wysokości do 30%. Przez cały marzec 2007 r. pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, udzielonym jej po urlopie macierzyńskim, a także po zasiłku chorobowym, na którym przebywała od czerwca 2006 r. Za marzec pracodawca nie przyznał pracownicy premii. Co w tym przypadku należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop? - pisze kadrowa z Zielonej Góry

Pytanie: Jaki powinien być wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, który pracuje od 1 czerwca 2003 r. Nigdzie wcześniej nie pracował, tylko złożył w mojej firmie dyplom uzyskania tytułu zawodowego 28 lutego 2004 r. (tj. data na tym dyplomie) wystawionym przez Szkołę Policealną Promocji Zdrowia Publicznego SOP w Krakowie? - pyta kadrowa z Grudziądza.

Pytanie: Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 marca 2007 r. (sygn. akt K 40/04) dotyczy tylko zakładowego funduszu świadczeń socjalnych czy również zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych? – pyta kadrowa z Torunia.