Pytanie:  Jestem księgową zatrudnioną w firmie na umowę o pracę. Mam zaległy urlop za 2008 r. Czy nadal mam do niego prawo? Jeśli tak to, kiedy mogę i w jaki sposób się o niego upomnieć? Dodam, że do tej pory był problem z uzyskaniem jednego dnia urlopu na żądanie od mojego szefa.

Pytanie: Od 2005 r. pracuję w firmie męża, jako osoba współpracująca, świadcząc pracę bezpłatnie. Otrzymałam propozycję bardzo dobrej posady. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sprawa potwierdzenia mojej pracy w firmie męża. Czy mąż powinien mi wystawić świadectwo pracy? Jakie dokumenty mam przedstawić nowemu pracodawcy potwierdzające moje zatrudnienie?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie akt osobowych pracowników. Jesteśmy firmą transportową i zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych. Chciałabym dowiedzieć się czy w aktach osobowych kierowców powinnam trzymać orzeczenie lekarskie w oryginale czy może odpis? Czy może wystarczy odpowiednie oświadczenie pracownika, który wyraża zgodę na trzymanie przez nas oryginału, który zwrócimy mu dopiero w przypadku jego zwolnienia?

Pytanie: Czy w danym tygodniu pracy można zaplanować kierowcy 55 godzin pracy? Pytanie dotyczy kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony na potrzeby własne. Przepisy stanowią, że przeciętny tygodniowy czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin. Maksymalny tygodniowy czas pracy może być przedłużony do 60 godzin jedynie wówczas, gdy w ciągu 4 miesięcy nie została przekroczona średnia 48 godzin na tydzień. Czy to dotyczy czasu pracy wynikającego z harmonogramu czasu pracy, czy ma to wynikać z rozliczenia przepracowanego czasu pracy przez kierowcę? Czy z tego wynika, że można zaplanować w harmonogramie czasu pracy czas pracy do 60 godzin, jeżeli zostanie zachowana średnia 48 godzin na tydzień?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownicę, która ma orzeczony stopień niepełnosprawności na pięć miesięcy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownica ma z nami zawartą umowę o pracę do 31 grudnia 2010 r. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego chcemy powierzyć jej pracę w innym miejscu oddalonym o 20 km od miejsca zamieszkania, w innych godzinach pracy łącznie z niedzielą. Czy pracownica może odmówić pracy w innym miejscu pracy?