Rozmowy rekrutacyjne to kopalnie przykładów, jak osoba rekrutująca nie powinna się zachowywać. Nieodpowiednie py­tania lub komentarze, a czasem nawet prowokacje kandydatów niejednokrotnie sprawiają, że sprawy kończą się w sądzie. Sprawdź, jak ustrzec się błędów.

W pewnej firmie pracownica nosiła la­tem bardzo duże dekolty i skąpą bieliznę. Niekiedy wcale jej nie miała, czym bar­dzo interesowali się koledzy z jej działu. W gorące dni dochodziło nawet do tego, że robili zakłady, czy będzie miała bieli­znę w danym dniu, a jeśli tak, to w jakim kolorze. Szef postanowił przeprowadzić z pra­cownicą rozmowę na ten temat. Zaczął od tego, że poprosił ją, by „ubierała się bardziej przyzwoicie, ponieważ z jej po­wodu nikt nie może skupić się na pracy i wszyscy interesują się jej ciałem”.