Pytanie:  Rozliczam klienta, który jest lekarzem. Osoba ta przechowuje kartoteki pacjentów, czasami wystawia faktury na osoby fizyczne, nie ma pracowników. Czy w związku z wejściem ustawy o RODO musi wdrożyć jakieś procedury? Jeśli tak to jakie? Czy też wystarczy, że umieści informację na ścianie, że dane osobowe będą wykorzystywane tylko do celów badania pacjenta oraz wystawienia faktury?

Pytanie:  Jesteśmy mikro firmą zatrudniającą 2 pracowników na pełne etaty, główną księgową na 0,5 etatu i dwóch pracowników na umowę zlecenia, którzy pracują w innych firmach na całe etaty na umowy o pracę. Ponieważ nie możemy powierzyć obowiązków Inspektora Ochrony Danych Osobowych Głównej księgowej (sprzeczność interesów) to czy w związku z RODO możemy: zwiększyć etat pracownikowi na umowę o pracę będącego na pełnym etacie o jedną godzinę więcej zwiększając mu przy tym wynagrodzenie i zatrudnić go na 1i1/8 etatu i powierzyć mu obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych? Jeżeli jest to niezgodne z Kodeksem pracy, to czy możemy powierzyć obowiązki Inspektora Ochrony Danych Osobowych osobie, która ma z nami zawartą umowę zlecenia na wykonywanie innej pracy?

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Pamiętaj za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe.

Pytanie:  Proszę o podanie przykładu realizacji obowiązku informacyjnego Administratora Danych Osobowych wobec kandydatów do pracy.

Pytanie:  Czy uczelnia publiczna jest zobowiązania do powołania Inspektora Ochrony Danych Osobowych?

Pytanie:  Czy RODO dotyczy jednostek samorządu terytorialnego?

Pytanie:  Czy w każdej firmie musi być powołany inspektor danych osobowych, czy wystarczy że będzie powołany administrator.

Od 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Pamiętaj za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych grożą wysokie sankcje finansowe.

Poznaj praktyczne zasady stosowania obowiązków wynikających z ochrony danych osobowych - RODO w obszarze obsługi księgowej oraz kadrowo-płacowej.

Wchodzące 25 maja 2018 r. przepisy RODO wymuszają na administratorach danych osobowych stworzenie nowych klauzul informacyjnych zawartych w ogłoszeniu o pracę, z którymi zapoznaje się kandydat, przed wysłaniem danych osobowych do potencjalnego pracodawcy. Sprawdź, na przykładach, jak zrobić to zgodnie z nowymi wymogami.