Od 15 listopada 2010 r. obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych m.in. w zakładach pracy. Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz.U. z 2010 r. nr 81, poz. 529). Czy pracodawca może utworzyć dla pracowników palarnię? Jaką karę otrzyma, jeżeli w wyznaczonym miejscu nie umieści odpowiednich oznaczeń?

Czy na płatnika składek, który nie opłaca składek za swoich pracowników, mogą być nałożone dwie kary: pierwsza administracyjno-karna, określana jako „dodatkowa opłata”, a druga kara w postaci grzywny lub kary ograniczenia, a także pozbawienia wolności? Otóż tak, obecny system prawny przewiduje dwie kary dla płatników składek nieodprowadzających składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników. Trybunał ma zająć się tą sprawą i rozstrzygnąć, czy przepisy te nie są zbyt rygorystyczne wobec płatników składek, czy uwzględniają interes oskarżonego oraz czy są zgodne z Konstytucją RP.

Jak rozstrzygnąć obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku, kiedy jedna osoba jest zatrudniona na umowę o pracę, wykonuje umowę zlecenia dla innego pomiotu i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą? O tym, jakie składki należy opłacać w takim przypadku piszemy w tekście.

Bywa i tak, że jedna osoba jest zatrudniona na umowę o pracę, umowę zlecenia i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą. W takiej sytuacji rozstrzygnięcie obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za taką osobę zależy od tego, czy umowę zlecenia wykonuje na rzecz swojego pracodawcy czy innego podmiotu a także czy przedmiot umowy zlecenia mieści się w zakresie prowadzonej działalności. Jakie składki na ZUS opłaca się w takim przypadku piszemy w tekście.

Jak wiadomo pracownicy w związku z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy od dnia jego nawiązania podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu. Podlegają ponadto obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracownicy podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo do dnia ustania stosunku pracy. Jakim ubezpieczeniom podlegają pracownicy, którzy rozpoczynają działalność gospodarczą w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń piszemy w tekście.

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Projekt zmienia m.in. przepisy dotyczące okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy dla osób opłacających składkę na ubezpieczenie chorobowe dobrowolnie.

Komisja Przyjazne Państwo przygotowała projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zgodnie z którym druk ZUS RMUA ma być wydawany ubezpieczonym pracownikom raz na kwartał, a nie raz na miesiąc jak jest obecnie. Zmiana ta ma być korzystna dla pracodawców, sprawdź dlaczego!

W Sejmie znajduje się senacki projekt nowelizacji ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych. Jakie zmiany przewiduje dowiesz się z tekstu.

Proponowane przez Sejmową Komisję „Przyjazne Państwo” zmiany w Kodeksie pracy mają ułatwić pracodawcom realizację obowiązku kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Na czym polegają te zmiany przeczytasz w tekście.

Załóżmy, że zatrudniony w Twojej firmie pracownik skorzystał j z urlopu ojcowskiego, a następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, masz obowiązek wystawić mu świadectwo pracy. Upewnij się, gdzie powinieneś zamieścić informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego.