Załóżmy, że pracownica zatrudniona w Twojej firmie 25 lat, z dniem 13 lipca 2011 r. przechodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica przebywa od 13 stycznia 2011 r. na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym musisz jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tekstu dowiesz się, jaki współczynnik masz wziąć pod uwagę przy jego obliczaniu.

Pytanie:  Jesteśmy zakładem budżetowym i w dniu 30 marca 2011 r. otrzymaliśmy informację o przyznaniu naszemu pracownikowi nagrody jubileuszowej. Wcześniej ten pracownik był pracownikiem urzędu miasta i gminy (burmistrz), a na czas pełnienia tej funkcji był urlopowany z naszego zakładu. Od 15 grudnia 2010 r. został przywrócony do naszego zakładu na stanowisko zajmowane przed urlopem bezpłatnym. tj. na stanowisko dyrektora. Dokumenty dotyczące dyrektorów są w urzędzie miasta i wszelkie informacje o przyznanych świadczeniach otrzymujemy stamtąd. Obecnie pracownik ten miał podpisane porozumienie, w którym określono, że z dniem 31 marca 2011 r. stosunek pracy zostanie rozwiązany na mocy porozumienia stron. Z naszych informacji wynika, że 19 listopada 2007 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Do nas trafił teraz wniosek o wypłacenie nagrody za 35 lat pracy, ponieważ pracownik w dniu 25 marca 2011 r. złożył w urzędzie miasta i gminy dodatkowe dokumenty potwierdzające 2 lata i 10 miesięcy okres prowadzenia gospodarstwa rolnego. W związku z tym okres przyznania kolejnej nagrody jubileuszowej (tj. za 35 lat pracy) zamiast w 2012 r. został przyspieszony na styczeń 2010 r. Kto ma obowiązek wypłacenia nagrody jubileuszowej? Czy my, jako zakład w którym pracownik był zatrudniony w dniu złożenia dodatkowych dokumentów potwierdzających okres pracy w gospodarstwie (25 marca 2011 r.) czy urząd miasta, jako pracodawca, do którego pracownik złożył dodatkowy dokument i nabył uprawnienia do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy będąc zatrudniony na stanowisku burmistrza (styczeń 2010 r.).

Pytanie: Jesteśmy małą firmą transportową. Zatrudniliśmy kierowcę (samochód ciężarowy do 3,5 t). Kierowca wyjeżdża w trasy, w ciągu miesiąca są to 3-4 trasy najczęściej do Rosji. Chciałabym się dowiedzieć jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie kierowcy i na podstawie, jakich dokumentów (z tego jak się zorientowałam nie musimy mieć kart drogowych ani tachografów). Trasy trwają od 2 do 4 dni, w pozostałe dni miesiąca pracownik wykonuje drobne prace przy samochodzie. Czytałam o systemie wynagradzania zadaniowym, ale nie wiem czy może być stosowany w naszym przypadku? Jak prawidłowo rozliczyć delegacje tego kierowcy i jakie dokumenty pracownik powinien mi przedstawić?

Pytanie:  Zakładamy ZFŚS, jakie opłaty należy ponieść przy zakładaniu ZFŚS? Co trzeba stworzyć przy zakładaniu ZFŚS? Czy trzeba płacić PFRON? Czy to jest obowiązkowe przy zakładaniu ZFŚS? Jeśli tak to z jakich środków? Z ZFŚS czy z innych środków? Kiedy trzeba to opłacać?

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie wypłat wynagrodzeń za godziny nadliczbowe w 3-miesiecznym okresie rozliczeniowym. W firmie nadgodziny wypłacane są na następującej zasadzie: wynagrodzenie zasadnicze (stała stawka), sumowanie nadgodzin z 3-miesiecy, wyliczenie stawki za nadgodzinę na podstawie ilości godzin roboczych w danym miesiącu rozliczeniowym. W okresie styczeń - marzec (160,160,168 godzin w każdym z miesięcy) wyliczając stawkę za jedna nadgodzinę jesteśmy stratni w miesiącach styczeń - luty. Czy jeśli żaden regulamin wewnętrzny nie reguluje sposobu wyliczania tych nadgodzin, to czy jest możliwość wyliczania wynagrodzenia za te nadgodziny odpowiednio w każdym z miesięcy i wypłacenia go w miesiącu 3?

Pytanie:  Czy można po jednodniowej przerwie w zatrudnieniu nawiązać ponownie stosunek pracy z osobą, która nabyła prawo do emerytury (kobieta 60 lat)? Czy jest to zgodne z ustawą antykryzysową?

Pytanie:  W spółce z o.o. prezes został powołany uchwałą wspólników do pełnienia funkcji. Proszę o informację czy taka umowa traktowana jest na równi z umową o pracę i na jej podstawie prezesowi nalezą się świadczenia jak pracownikowi czy jest traktowany inaczej? Czy należy się mu urlop jak pracownikowi? Czy po ustaniu umowy o powołanie lub jej odwołanie należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełny etat (8 godz., doba, 40 godz.) prosi o urlop: jednego dnia 4 godz., i następnego 4 godziny. Pracodawca nie wyraża zgody na taki urlop. Czy nie narusza Kodeksu pracy?

Pytanie:  Pracownik od 1 stycznia 1991 r. do 30 września 1999 r. dzierżawił grunty rolne i opłacał składki KRUS (posiada stosowne zaświadczenie). Obecnie pracuje w jednostce budżetowej. Czy okres, w którym opłacał składki w KRUS należy uwzględnić przy naliczaniu stażu pracy tj naliczanie dodatku stażowego oraz wliczenia tego okresu do lat pracy.

Pytanie:  Proszę o informację na podstawie, jakiej umowy powinnam zatrudnić osoby, które chcą przejść darmowe praktyki w biurze rachunkowym? Często zgłaszają się studenci lub licealiści, którzy chcieliby zapoznać się z pracą w biurze rachunkowym, a pracę chcą wykonywać nieodpłatnie. Nie podpisuję żadnych umów z uczelniami ani szkołami. Proszę o informację czy mogę zatrudnić nieodpłatnie takich chętnych?