Pytanie: Chcemy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy. Jakie konsekwencje poniesie firma wypowiadając pracownikowi wspomnianą umowę? Jaka jest najkorzystniejsza dla firmy forma wypowiedzenia umowy o pracę dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie: Czy wypłacaną nauczycielowi akademickiemu publicznej szkoły wyższej ze stosunku pracy część wynagrodzenia zasadniczego, od której naliczane są 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzania prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy, należy zakwalifikować jako wynagrodzenie osobowe, czy jako honorarium? Czy w konsekwencji ta część wynagrodzenia powinna być uwzględniona jako wynagrodzenie osobowe w rozumieniu art. 157 ustawy z 25 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym przy dokonywaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Pytanie: Pracownik naszej firmy chorował nieprzerwanie od listopada 2008 r. do 20 lutego 2009 r. Czy z uwagi na ciągłość zwolnienia lekarskiego od 1 stycznia 2009 r. powinniśmy nadal wypłacać zasiłek chorobowy finansowany z ZUS, czy też może wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy przez pierwsze 33 dni w roku?

Pytanie: Czy nasza organizacja może wypłacać na podstawie umowy zlecenia miesięczny ryczałt za używanie własnego pojazdu do celów służbowych wiceprezesowi zarządu niebędącemu naszym pracownikiem, który społecznie pełni swoją funkcję?

Pytanie: Pracodawca, u którego prowadzę płace, wypłaca zasiłki ZUS. Mam wątpliwości co do prawidłowego naliczenia składki zdrowotnej w przypadku pobrania przez pracownika w danym miesiącu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Pracownik za grudzień 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 310 zł oraz zasiłek chorobowy – 1.746,63 zł. Proszę o poradę, gdyż nasz program wyliczył tylko zaliczkę na podatek od zasiłku w wysokości 313 zł, a przy wynagrodzeniu za pracę nie obliczył składki zdrowotnej i podatku. Według mnie jest to błędne wyliczenie. Moim zdaniem zaliczka powinna wynosić 292 zł, a składka zdrowotna 24,07 zł. Czy mam rację?

Pytanie: Czy w związku z tym, że zmieniło się minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2009 r., trzeba przygotować pracownikom aneksy do umów o pracę? Załóżmy, że pracownik zarabia 1.200 zł brutto, ale dodatkowo otrzymuje talon paliwowy w wysokości 100 zł, od którego liczymy tylko podatek dochodowy. Czy minimalne wynagrodzenie za pracę musi być jednocześnie kwotą podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?