Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?

Pytanie:  W jaki sposób wskazać w umowie o pracę miejsce pracy kierowcy, który przemieszcza się po obszarze kilku województw? Jaki to będzie miało wpływ na prawo pracownika do świadczeń z tytułu podróży służbowych? Samochód, którym porusza się kierowca ma więcej niż 3,5 tony. Kierowca zajmuje się transportem towaru, przewozi towary do kontrahentów mających siedziby w różnych województwach lub pomiędzy oddziałami firmy.

Pytanie:  W jaki sposób wskazać w umowie o pracę miejsce pracy kierowcy, który przemieszcza się po obszarze kilku województw? Jaki to będzie miało wpływ na prawo pracownika do świadczeń z tytułu podróży służbowych? Samochód, którym porusza się kierowca ma więcej niż 3,5 tony. Kierowca zajmuje się transportem towaru, przewozi towary do kontrahentów mających siedziby w różnych województwach lub pomiędzy oddziałami firmy.

Pytanie:  Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Pytanie:  Pracownikowi urodziło się dziecko. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie - opieka nad żoną - na dwa tygodnie. Czy po opiece będzie należał mu się urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia się dziecka?

Pytanie:  Firma zatrudnia 9 pracowników. Czy szkolenie wstępne/okresowe BHP oraz ocenę ryzyka zawodowego możemy powierzyć osobie spoza firmy, która prowadzi własną działalność w zakresie BHP oraz ukończyła szkolenia z zakresu BHP dla służb BHP i posiada długoletnie doświadczenie? Nie mamy pracownika, któremu moglibyśmy powierzyć pełnienie funkcji służby BHP - czy mamy obowiązek posiadania umowy na stałe świadczenie usług służby BHP przez osobę z zewnątrz? Czy służbą BHP może być osoba prowadząca własną działalność w zakresie BHP, ukończone szkolenia i długoletni staż?

Pytanie:  Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani Y ma urlop wychowawczy do 20 listopada 2011 r., a Pani X w czerwcu 2011 r. zaszła w ciążę. Jakie ma prawa w związku z tym? Czy pracodawca może jej podziękować za współpracę? Czy pracownica może pójść na zwolnienie lekarskie ze względu na złe samopoczucie w ciąży - zalecenie od lekarza prowadzącego? Czy będzie należał jej się urlop macierzyński?

Pytanie:  Jak mogę zwolnić z pracy ciężarną pracownicę, jeśli chcę zlikwidować stanowisko pracy, a nie mam możliwości przeniesienia jej na inne stanowisko?

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który pracuje na 3/4 etatu (pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, pracuje 5 dni w tygodniu po 6 godzin)? Czy należy mu się 160 godzin urlopu (20 dni x 8 godzin), czy 26 dni x 6 godzin?

Pytanie:  Czy osoba z zewnątrz, prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie usług BHP, występująca w roli szkoleniowca BHP oraz do udokumentowania ryzyka zawodowego nie musi spełniać wymagań odnośnie wykształcenia określonych w §4 rozporządzenia w sprawie służby BHP? Osoba ta posiada wieloletnie doświadczenie i szkolenia okresowe dla pracowników służb BHP.