Pytanie:  Osoba była naszym pracownikiem do 12 lipca 2010 r. W trakcie zatrudnienia pobierała zasiłek macierzyński i pobiera go nadal do listopada 2010 r. W sierpniu 2010 r. chcemy zawrzeć z tą osobą na 5 dni umowę zlecenia. Czy musimy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe) i ubezpieczenie zdrowotne oraz składki na FP i FGŚP?

Pytanie:  Pracownik pracował w naszej firmie od 1 kwietnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. oraz od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2010 r. Z dniem 1 kwietnia 2010 r. rozpoczął pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę, równocześnie od tego samego dnia w naszej firmie pracował na podstawie umowy zlecenia na wykonanie prac montażowo-budowlanych. W dniu dzisiejszym pracownik ten twierdzi, iż zawarta z nim umowa zlecenia jest równoważna w skutkach prawnych tak jak trzecia umowa o pracę, która powinna być zawarta na czas nieokreślony. W związku z powyższym, jeżeli chcielibyśmy zakończyć z nim współpracę z dniem 31 sierpnia 2010 r. czy powinniśmy wręczyć mu wypowiedzenie? Czy pracownik ma rację? Czy przysługuje mu 3. miesięczny okres wypowiedzenia, a umowę zlecenia należy traktować, jako równoważną z umową o pracę, jeżeli charakter wykonywanej na podstawie umowy zlecenia pracy był podobny z pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę?

Pytanie:  Przedsiębiorca prowadzi usługi związane z klimatyzacją. Teraz zamierza podpisać umowę o świadczenie usług kierowcy. Czy będzie to mógł wykonywać w ramach działalności gospodarczej? Jakie PKD powinien wpisać, jak powinna być skonstruowana umowa, aby urząd skarbowy tego nie zakwestionował?