Pytanie: Z powodu trudności finansowych mojej firmy muszę dokonać obniżenia wynagrodzeń niektórych pracowników. Jak wprowadzić takie zmiany do umów z pracownikami zgodnie z prawem?

Pytanie: Jestem zmuszony do likwidacji stanowiska pracy w mojej firmie. Czy w tej sytuacji muszę wypłacać zwolnionemu z tego powodu pracownikowi odprawę pieniężną?

Pytanie: Zamierzam przejąć zorganizowaną część innej spółki. Co w takim przypadku dzieje się z pracownikami przejętej spółki i ich umowami o pracę? Czy będę oni nadal pracownikami przejmowanej części spółki?

Pytanie: Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu? Co się stanie, jeśli pracownik go nie wykorzysta? Jakie środki można zastosować, aby zobowiązać pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów wypoczynkowych, tak aby nie narazić się na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?

Pytanie: W jakich sytuacjach mogę, zgodnie z prawem, przekazać osobom trzecim dane osobowe mojego pracownika? Jakie grożą konsekwencje, jeśli udostępnię je podmiotom nieuprawnionym?

Pytanie: Czy pracownik w okresie wypowiedzenia o pracę (za porozumieniem stron do 31 marca) może w przeddzień (tj. 30 marca) przedłożyć zwolnienie lekarskie? Kto za to płaci? Pracownik nie jest zatrudniony już od 1 kwietnia i nie minęło 33 dni, żeby ZUS przejął płatność. Czy ZUS przejmuje tę płatność aż do 180. dnia, mimo że pracownik już nie jest zatrudniony?

Pytanie: Nasza spółka sporządza listę uprawnionych pracowników, którzy złożyli oświadczenie o zamiarze nieodpłatnego nabycia akcji. Do okresu zatrudnienia zalicza się okresy zatrudnienia zarówno w komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym, jak i jego poprzedniku albo w przedsiębiorstwie, które zostało sprywatyzowane poprzez wniesienie aportem do spółki, oraz poprzedniku wniesionego przedsiębiorstwa. W jaki sposób dokonywane jest obliczenie okresu zatrudnienia, o którym wyżej mowa. Czy w przypadku 10-letniego stażu pracy, przepracowanego na pół etatu, każdy rok pracy jest liczony jako cały rok? Jak wliczać do stażu pracy okres zatrudnienia na niepełnym etacie pracy?

Pytanie: Zarządzamy spółką z o. o. zatrudniającą mniej niż 20 pracowników, w której jest aż 3 kierowników. Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki kierownicze ustalone są procentowo do podstawy wynagrodzenia, a zatem wzrastają przy każdej podwyżce. Zarząd zamierza zmienić regulamin płacy i wprowadzić dodatek funkcyjny jako stały. Oczywiście efektem będzie obniżenie całkowitego wynagrodzenia kierowników, ale nie spowoduje to zmniejszenia podstawy wynagrodzenia. Prosimy o poradę: czy możemy to przeprowadzić? Czy w takiej sytuacji obowiązuje okres wypowiedzenia, a jeśli tak, to jak długi?

Pytanie: Czy dozwolone jest wprowadzenie do umowy cytowanego niżej zapisu, skoro stosowanie zakazanych klauzul umownych grozi karą pieniężną? Oto treść zapisu: „ Strony postanawiają, iż czynsz najmu może ulec odpowiedniemu podwyższeniu, jeżeli Wynajmującemu zostanie podwyższony czynsz najmu terenu, na którym znajduje się przedmiot najmu określony niniejszą umową (lecz nie więcej niż 50% kwoty podwyższonej Wynajmującemu). Ponadto Wynajmujący zastrzega sobie prawo zaproponowania zmiany wysokości czynszu mającej uzasadnienie w znaczącym wzroście inflacji oraz kosztów eksploatacyjnych przedmiotu najmu”.

Pytanie: Chcielibyśmy wypłacić odprawy pieniężne równoznaczne z odprawą emerytalną, o której mówi art. 92 kp, dla osób, które w wyniku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy utracą pracę, a po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego. Czy zgodne z prawem będzie wprowadzenie takiego zapisu w zakładowym regulaminie wynagradzania? Czy należy go sformułować tak, by wypłata odprawy była możliwa bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy czy też po potwierdzeniu przez pracownika uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, czyli po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla bezrobotnych?