Zatrudnienie i zwolnienie pracownika urodzonego w 1952 r.

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 2 lipca 2012
Pytanie:  Zamierzamy zatrudnić pracownika, który urodził się 28 lutego 1952 r. (mężczyzna). Brakuje mu 6 miesięcy do tzw. wcześniejszej emerytury. Jak zwolnić takiego pracownika po 6 miesiącach, aby mógł swobodnie zarejestrować się w urzędzie pracy i przejść na wcześniejsza emeryturę? Jak musi brzmieć umowa o prace a później świadectwo pracy? Czy ta osoba podlega tzw. ochronie?

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz