Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie wpisała okresu wypowiedzenia). W dniu 5 stycznia 2011 r. właściciel firmy podjął decyzję, że podpisuje pracownikowi to podanie. W związku z tym pracownica opuściła swoje stanowisko pracy (w trakcie swoich godzin pracy) i wyszła wcześniej do domu. W firmie więcej już się nie pojawiła. Czy wypowiedzenie umowy o pracę można traktować, jako rezygnację ze świadczenia pracy tego pracownika od dnia 21 grudnia 2010 r. Czy od dnia 5 stycznia 2011 r. jako porzucenie pracy? Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni opieki na dzieckiem. Czy należy taką informację wpisać w świadectwie pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo