Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 4 maja 2011
Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na umowę na okres próbny. W umowie dokładnie sprecyzowaliśmy pracownikowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 2 tygodnie. Pracownik miał zawartą umowę od 10 stycznia 2011 r. do 9 kwietnia 2011 r. Dnia 1 kwietnia 2011 r. poinformowaliśmy pracownika, że pracodawca nie chce z nim przedłużyć umowy. Czy pisząc w umowie że okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie mogliśmy poinformować pracownika, kiedy chcemy o końcu współpracy?

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.