Pytanie: Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca w dniu 25 marca 2011 r. Wypłaciliśmy odszkodowanie i odprawę (skrócony okres wypowiedzenia) Pracownik był zatrudniony: od 1 września 2006 r. 31 października 2007 r. na czas określony, następnie od 1 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podaliśmy błędną datę nawiązania stosunku pracy od 1 września 2006 r. zamiast 1 listopada 2007 r. Pracownik odwołał się do sądu. Czy ta pomyłka może spowodować, że wypowiedzenie jest bezskuteczne? Czy można to potraktować, jako ciągłość stosunku pracy?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo