Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nieusprawiedliwione nadzwyczajnymi okolicznościami opóźnienie w doręczeniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego, jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych. Jeżeli pracownik nie poinformuje w jakikolwiek sposób o przyczynie i przewidywanym czasie trwania nieobecności, opóźnienie takie może uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r. (sygn. akt III PSKP 14/22).
Dzięki e-ZLA widocznym na profilu płatnika w PUE ZUS płatnik otrzymuje szybko informację o zwolnieniu wystawionym pracownikowi. Dzięki temu pracownicy nie muszą także dostarczać zaświadczeń lekarskich pracodawcom w postaci papierowej. Pracownik nadal jest jednak zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, a także o przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Wynika to z faktu, że do tej pory nie zmieniono przepisów rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2023 r.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat zwolnień lekarskich:
Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego
Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną
Dwa ZUS ZLA następujące bezpośrednio po sobie na przełomie roku kalendarzowego
Powołanie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej a ZUS ZLA – jakie świadczenia
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.