Rozwiązanie umowy o pracę, ponowne zatrudnienie a prawo do świadczenia urlopowego
Pytanie:
Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w miesiącu kwietniu 2012 w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Przed rozpoczęciem urlopu zostało mu wypłacone świadczenie urlopowe. Z dniem 31 maja 2012 r. pracownik przeszedł na emeryturę i w związku z tym została z nim rozwiązana umowa o pracę. Dnia 4 czerwca 2012 r. został ponownie zatrudniony na czas określony do dnia 31 grudnia 2012 r. Czy w takiej sytuacji należy mu się kolejne świadczenie za 2012 r.? Pracownik ma do wykorzystania 15 dni urlopu.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip